התמחות בשינדלר היא דרך נהדרת להתחיל בקריירה שלכם – אנחנו מעריכים את האנרגיה ונקודת המבט הרעננה שסטודנטים מהאוניברסיטאות מביאים למקום העבודה. כאשר אתם מתמחים בשינדלר, תהיה לכם הזדמנות יחידה במינה לעזור בעיצוב עתיד הניידות העירונית.
בין אם תחומי העניין שלכם סובבים סביב הנדסה או מכירות, משאבי אנוש או כספים, אנחנו נמצא את המקום הנכון עבורכם בו תוכלו ללמוד ולתרום באופן משמעותי לחיי החברה שלנו.
אם אתם מוצאים את עצמכם משתמשים במעלית שמזהה את היעד שלכם לפני שאתם נכנסים לתא, זה בגלל שאנחנו המצאנו את זה. חדשנות נמצאת בלב המותג של שינדלר. אנחנו מחפשים ילידים דיגיטליים שמשתוקקים לעזור לנו להתמודד ישירות עם אתגרי העתיד. אנחנו נותנים לעובדים שלנו זמן לפתח את הקריירה שלהם איתנו, ומציעים תרבות עבודה שיתופית באמת הבנויה סביב ערכי ליבה כגון יושרה ואמון.
אם אתם עדיין רעבים להשכלה לאחר סיום התואר שלכם, תודיעו לנו על כך. אנחנו משקיעים באופן פעיל באנשים שלנו, ונשמח לשמוע כיצד המחקר והרעיונות שלכם עשויים לעזור לנו לרומם טוב יותר את העולם.
לאחר שהחלטתם להגיש מועמדות, פעלו על פי העצה הזאת כדי לבלוט כך שישימו לב אליכם.
הכנה היא המפתח – בקשת המועמדות שלכם היא ההזדמנות שלכם לעשות רושם ראשוני שלא יימחה. היא מאפשרת לכם לגלות מי אתם באמת ולהציג את עצמכם למעסיק פוטנציאלי בעתיד. בקשת המועמדות צריכה לכלול מכתב מוטיבציה, קורות חיים ומכתבי המלצה.
למדו עד כמה שניתן אודות שינדלר אנחנו תמיד מבחינים במי שמתכונן היטב. חשבו על האופן שבו הנכסים ויעדי הקריירה שלכם מיישרים קו עם שלנו. ספרו לנו מדוע תוכלו להצליח בארגון שלנו.
הראו לנו שאתם יכולים לעמוד בלחץ של ראיון על ידי כך שתהיו מה שאתם באמת. אם אינכם יודעים את התשובה לשאלה, אל תעשו את עצמכם כאילו אתם יודעים. הדבר הכי חשוב הוא להיות ישרים ואמיתיים. אלה הערכים של שינדלר ואנו מחפשים אותם אצל האנשים שאנו מגייסים.
הוזמנתם לראיון על סמך הכישורים שלכם. אך ייתכן שהיו לכם התנסויות בעלות ערך שאינן קשורות ישירות למשרה. נסו למצוא דוגמאות מעניינות של מיומנויות וידע שרכשתם במהלך הקריירה שלכם שיעזרו לכם בזמן הראיון.
תוכלו להתכונן בעזרת רשימות של שאלות טיפוסיות בראיונות. ענו על השאלות האלה בקול רם מול מראה או עם חבר או קרוב משפחה. ניתן גם להקליט את תשובותיכם ולצפות כיצד עניתם. השיטות האלה עוזרות לכם להעריך מה צריך להשתפר כדי שהראיון שלכם יעבור חלק.
תהליך הגיוס הוא דו-שיח, כך שאם ברצונכם לדעת מי אנחנו ומה אנו עושים, הראיון שלכם הוא הרגע לעשות את זה. על ידי שאלת שאלות אתם לא רק בודקים אם שינדלר הוא המקום הנכון עבורכם כדי להצליח, אלא זה גם מראה לנו שאתם מעוניינים ללמוד על החברה שלנו.
בקרו במקום הראיון יום לפני שהוא מתקיים כך שלא תהיה לכם בעיה למצוא אותו ותוכלו להגיע בזמן. התלבשו כראוי ובאופן מקצועי. אנחנו נשפוט אתכם לא רק לפי מה שאתם אומרים, אלא גם על פי האופן שבו אתם מציגים את עצמכם.
קורות חיים הם הזדמנות להבחין בכם בתוך 30 שניות, אז תעשו שזה יהיה שווה. קורות חיים ערוכים כהלכה גם יעניקו לנו תחושה מי אתם בתור בני אדם, מהו ניסיונכם ומהם תחומי העניין שלכם. זכרו שזהו המפתח שפותח את הדלת לראיון.
דברים שיש לקחת בחשבון בעת כתיבת קורות חיים:
פרטי מפתח שבדרך כלל כלולים:
בחלק מהמדינות, תקני לצרף מכתב נלווה לבקשת המועמדות שלכם. אף כי אנחנו מאמינים שקורות החיים אמורים לדבר בעד עצמם ולהדגיש את התאמתכם למשרה ספציפית, יש היגיון בשימוש במכתב נלווה שמסייע להסביר את המוטיבציה שלכם להגשת המועמדות, את הבנתכם בתחום בו אתם מעוניינים תוך הדגשה כיצד אתם יכולים לעזור לנו להצליח. נסו לכונן קשר ישיר בין מיומנויות המפתח, הכישורים והניסיון שלכם והמיומנויות הדרושות עבור המשרה שבה אתם מעוניינים … והיו משכנעים!
זכרו לשמור את המכתב קצר והגיעו ישר לנקודה החשובה… בהצלחה!
עברו אל שוק העבודה של שינדלר כדי לדפדף בין כל המשרות הפנויות. ניתן לחפש לפי תפקיד או מיקום.
לאחר שמצאתם משרה מעניינת, שלחו לנו את בקשת המועמדות שלכם. לחצו על הכפתור "הגשת מועמדות" ומלאו את הטפסים המקוונים כדי לשלוח את הפרופיל שלכם.
אפילו אם לא מצאתם את המשרה שחיפשתם, תוכלו עדיין להירשם בפורטל העבודות שלנו ולהגיש מועמדות ללא משרה ספציפית, למקרה שתתפנה משרה שעבורה אתם עשויים להיות המועמדים האידאליים.
נזדקק לזמן מה כדי להעריך את כישוריכם וניסיונכם ולדון במועמדותכם בתוך החברה. אם נחשוב שמועמדותכם מתאימה, נפנה אליכם כדי לשוחח על השלבים הבאים.
בנוסף להשוואת הכישורים שלכם למשרה אליה הוגשה המועמדות, אנחנו תמיד בודקים כדי לראות אם הפרופיל שלכם מתאים למשרות פנויות.
אם אתם מוזמנים לראיון, השותפים הראשונים שלכם לראיון יהיו בדרך כלל המגייס והמנהל הישיר הרלוונטי. בהתאם למשרה המבוקשת, סבב ראיונות שני או שלישי או פעילות הערכה נוספת עשויים להידרש.
המגייס ישתף שלבי המשך לאחר הראיון הראשון.
לפני קבלת ההחלטה, אנחנו בדרך כלל מבקשים המלצות על סמך קריטריונים מוגדרים.
אם הראיונות והסלקציה מורים על כך שאתם המועמדים האידאליים, נכין לכם הצעה עם הצעת שכר מתאימה.
אפילו אם יש לנו מספר מועמדים אידאליים למשרה מסוימת, ביכולתנו לקבל לעבודה רק מועמד אחד. עם זאת, אנו חברה מתרחבת ומשרות חדשות נפתחות כל הזמן בשינדלר, כך שנשמח להיות בקשר. נודיע לכם על זמינות הזדמנויות אחרות שדורשות את הרכב המיומנויות הייחודי שלכם.