אנחנו מאמינים שהמקום שבו אנו עובדים – בין אם פיזית או וירטואלית – חייב להיות מכיל מכל הבחינות. זה חייב להיות מקום שבו אנו מקבלים בברכה אנשים מכל רקע ונותנים להם הזדמנות להישגים גדולים - מקום שבו אנו מיישמים שוויון.
אנו מעריכים את מלוא היקף ההבדלים האנושיים, לרבות רקע אתני, מגדר, תרבות, דת, לאום, גיל, מוגבלות או מצב בריאותי, גזע, נטייה מינית, זהות מגדרית, ביטוי מגדרי, וכן אישיות, העדפות וסגנונות עבודה. כל זאת, ואף יותר, משפיע על האופן שבו אנו רואים האחד את השני כדומים או שונים.
ואנו אוהבים את השונה. בסופו של דבר, צוותים כוללניים ומגוונים מניעים יותר חשיבה ורעיונות חדשניים, וזה טוב לכולנו בשינדלר וטוב ללקוחותינו.
הכלה היא המפתח ליצירת סביבה שמקבלת בברכה את כל האספקטים של הגיוון ומבטיחה שהארגון ייהנה באופן מלא מתרומתו של כל אחד ומנקודת המבט הייחודית שלו.
Eric Way, ראש ההכללה, הגיוון ו-CSR
אנו מחויבים לספק סביבת עבודה כוללנית בשינדלר שבה אנשים מגוונים מרגישים רצויים ומתכנסים כדי לעשות את עבודתם בצורה הטובה ביותר וכדי לשרת מעל 2 מיליארד אנשים המשתמשים במעליות, בדרגנועים ובמסועים שלנו מדי יום.
המגדר חשוב. אנחנו מאמינים באמונה שלמה שהתעשייה שלנו והארגון שלנו צריך לשקף את ערבוב המגדרים בחברה. מעבר לערכים שלנו, אנחנו יודעים שצוותים מעורבים מגדרית משתפים פעולה יותר טוב ומקבלים החלטות טובות יותר. באמצעות תוכניות פיתוח ממוקדות, הדרכות בנושא דעות קדומות לא מודעות, אנחנו עובדים קשה כדי לבנות מעורבות מגדרית ברחבי שינדלר. המנכ"ל שלנו בוחן באופן קבוע את ההתקדמות שלנו כדי לוודא שאנו עומדים במשימה. כמו כן, יוזמת השכר השווה הגלובלית שלנו מבטיחה שכל אחד יקבל שכר הוגן עבור תפקידו, ללא קשר למגדר.
פתרונות ניידות הם העסק שלנו והטכנאים שלנו חושבים יומיום באופן כוללני בעת התקנת המעליות, הדרגנועים או המסועים. יכולות באות בחבילות שונות ומרובות, לכן באמצעות יוזמות כגון מחויבות Valuable 500 שלנו, אנחנו פועלים לשיפור אופן הגיוס וההכללה של אנשים בעלי מוגבלויות. כמה תוכניות מקומיות כבר סייעו להגדיל את מספר האנשים בעלי מוגבלויות בכוח העבודה שלנו.
אנחנו משתבחים בכך שיש עד חמישה דורות שעובדים ביחד בשינדלר ומעניקים הזדמנויות יוצאות מהכלל ללמוד אחד מהשני. אנחנו מעודדים כל דור להישאר פתוח, סקרן ומוכן ללמוד מאחרים.
אנחנו יודעים שהחיים האישיים שלנו מצטלבים יותר ויותר עם חיינו המקצועיים. כולנו זקוקים להרגיש בטוחים בעבודה כדי שנוכל להיות מי שאנו באמת. באמצעות הדרכות, אנו מעודדים את כל המנהלים והעובדים להתערב ולפעול כבעלי ברית כאשר משהו אינו בטוח או כאשר מישהו לא זוכה ליחס של כבוד. אנחנו תומכים בתקני ההתנהגות של האו"ם למאבק בהפליה בעבודה של אוכלוסיית הלהט"ב.
אנחנו מגלים אפס סובלנות להפליה ואנו גאים לקחת חלק במאבק בדעות קדומות על מנת לעזור ביצירת עולם של צדק לכולם ללא תלות במוצא האתני. אך טבעי הדבר שבתור ארגון גלובלי, אנו משקפים את הגיוון האתני שמצוי במקומות שבהם אנו פועלים. אחת הדרכים בהן אנו עושים זאת היא לקדם ניידות בינלאומית, בעוזרנו לבנות צוותים רב לאומיים ברחבי העולם.
אנחנו עובדים באופן פעיל עם רשתות ההכלה שלנו למגדר, LGBTQIA+, רב תרבותיות /אתניות, דורות, יכולות שונות ורווחה נפשית, וחיילים משוחררים בארה"ב כדי לעצב את התרבות שלנו כך שכל העמיתים ירגישו שהם חלק מהצוות ויש להם סביבת עבודה שבה הם מרגישים שייכות.
*למרות שגלובלית בסיסי הנתונים הם בינריים על פי דרישות הממשלה, אנחנו מכירים בכך שהמגדר אינו בינרי.